程泽在群里回复了一句“合作愉快”，和ta对接收尾内容。
ta翻看几张表格，抚掌轻笑，说程泽弄得周全，后续收尾，就全权交由你啦。
程泽说好的。
项目收尾的琐碎工作比执行期还磨人，整理文档、核对验收单、写结项报告，每一项都不难，但越是简单，就越不能在细枝末节上出错。偏偏“转正述职日”一直在压着他，他早做准备，结项工作就得早早弄完，加班加点也要赶出来。
程泽对着电脑敲了两天键盘，眼睛干涩得不行，买了眼药水滴滴继续弄。
偶尔他请教董优优，董优优瞥一眼他的屏幕：“你要写论文啊？”
“比论文难写。”程泽揉了揉脖子，“论文写错要挂科，这个写错要挂我。”
董优优被逗乐：“问ta姐要个模板呗，照着写不会出错。”
程泽说已经要了，正在对着填。
董优优凑过去，轻叹一声别忘了再请我一杯咖啡，帮他看看已经完成的细节。
两个人凑一起把一份结项报告完成，邮箱抄送给秦问淮和ta后，董优优比程泽还高兴，看看时间，晚上八点多，董优优说时间还早，先去搓一顿好的犒劳犒劳自己。
程泽的咖啡没请出去，倒是董优优又请程泽吃了一碗没有肉的牛肉面。
吃了这些天瓜，又被waity吊打多天，二人的革命友谊远超其他同期，约饭已是常态。两个人面对面吸面条，程泽吃两口，抬头问董优优：“我还在担心转正的问题。”
同期新人中，有两个人的转正已是板上钉钉的事，一个是项目二组的bric。
bric前几个周找上二组负责人urent，跟了几个项目，没想到这个平时鸡贼又酸言酸语的bric办事真有一套，几个项目练下来，成功拿到了二组负责人的担保；
另一个就是董优优，董优优每一步都求稳，不止一人夸过她的数据分析报告，如今ta和秦问淮都为董优优背书，转正述职对董优优来说只是个形式。
程泽就不一样了，一堆错误在前，肯定先扣二十分再说。同为秦问淮麾下，他甚至都不敢去问秦问淮给自己的印象分。
董优优“哎呀”一声，赶紧安慰：“怎么又问这个问题？我跟你分析过了，waity还给你机会，就是能过的意思呀，而且你这次做的挺好啊。”
程泽戳了戳碗里的面条，“可他也没说能过啊，而且我闯那么大一个祸。”
董优优说：“我发现你好悲观哦，就算是闯祸，那也是过去式，最后不还是解决了。你看你项目还是照样做，现在a校的项目ta姐让你自己收尾，说明你办的不错呀，这哪叫闯祸？这叫成长。让领导看到你成长的潜力，比看到你的能力更重要。”
程泽被这一套理论给唬住了：“真的吗？”
董优优挑眉，“当然，真的，你信我，waity肯定不会因为德药那件事给你打低分，相反，a校项目这件事你多总结一下，他肯定会很宽容。”
程泽说：“好，那我等他回复。”邮件已经发出去，就等秦问淮审核。
董优优又安慰几句，好不容易和上班搭子混熟，她不想再重新和别人磨合了。
虽然她一开始程泽当对手，但平心而论，她不希望程泽离开，这几天去找秦问淮谈话时，董优优都会暗示程泽有多努力上进，就希望能给程泽刷点印象分。
第二天上班，程泽来到工位，就收到了秦问淮的回复。
对于a校的所有结项文件，秦问淮回复很简短：收到，整体框架正确，可以申请结项。
就这行字可谓给程泽打了个镇静剂，说明这份报告他可以写进转正述职里，就显得有东西可写。程泽松了口气，和董优优说还算顺利。
董优优高兴，中午休息时间拉着程泽去口下咖啡店请吃甜品。
又一周过去，项目部没有大事，十位新人迎来了转正述职。
人事拉了个会，讲了转正述职的安排，让各位准备ppt，届时项目部三位经理都会参与打分，请十位新人认真准备。
于是程泽开启了他最紧张的一段时间，白天处理a校的收尾答疑和日常工作，晚上回家做转正述职的ppt。他把入职以来经手的每个任务都列了出来：写过的报告、跟过的会议、参与的两个重点项目：德药和a校，以及每一次的失误和从中总结的教训。
最后转正述职定在周四下午，项目部三个经理，加上人事部的一位组长，四个人坐在会议室里，听十个新人依次汇报。
程泽前一个晚上没睡好，翻来覆去，脑子里都是稿子，
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